Momlancers surge de la historia de dos mujeres profesionistas que al convertirse en mamás cuestionan: su carrera, sus prioridades y su estilo de vida.

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Por un lado, está la historia de Katia. Ella trabajaba en el área de mercadotecnia para una marca de consumo, liderando el mercado Latinoamericano. Cuando nació su hija no quería llegar a su casa en la noche sólo a bañarla y dormirla. Decidió entonces renunciar y suspender temporalmente su carrera para poder disfrutar a su hija. 

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Por otro lado, está la historia de Regina. Trabajaba en una agencia de innovación en la que su ingreso era variable. Al nacer su hija, logró negociar medio tiempo. Aunque Regina tenía fama de "creativa loca desordenada”, no le quedó más que volverse eficiente. Para sorpresa de todos, el año que estuvo de medio tiempo (y embarazada de su segunda hija) fue el año más productivo de toda su carrera. 

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Con esto aprendimos que cuando se dan este tipo de oportunidades hay mucho por ganar, tanto para las empresas (para que conserven su talento o se apoyen en personas de alto perfil), como para las mamás (para seguir en contacto con el mundo laboral en esta etapa).

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Por eso, hemos creado Momlancers. Queremos cambiar la forma en que se crean oportunidades laborales para las mamás en México.